• Höhere MitarbeiterInnen-Bindung und niedrigere Fluktuationsraten
• Gesteigerte Leistungsbereitschaft

Leistungssteigerung und Innovationsentfaltung

• Bessere Ideen als der Mitbewerb
• Nutzbarmachen von Potenzialen, Entwicklung von Hochleistungsteams

Senkung der Personalrisiken

• Transparenz der Motivationslage
• Grundlagen zur Verringerung des Anpassungs- und Austrittsrisikos

Stärkung von Qualität und Qualitätsmanagement

• Höhere Transparenz, standardisierte Informationen, Indikatoren, Benchmarks
• Qualitätssteigerung von internen Services

Erhöhung der Identifikation

• Werte des Unternehmens können transportiert und diskutiert werden
• MitarbeiterInnen fühlen sich verstanden und in ihren Emotionen anerkannt

Wirkungsvolle Organisations- und Personalentwicklung

• Steuerungsinstrument für Personal- und Organisationsentwicklung
• Input für Entwicklungsperspektiven und Karriereplanung

Erweiterung des gesamtorganisatorischen Handlungsspielraumes

• Neue Einsichten – nur Bekanntes lässt sich verändern
• Gelebte Offenheit – durch klar kommunizierte Ergebnisse