Ihre Anliegen

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Die Haltungen von MitarbeiterInnen zu kennen und zu verstehen, hilft Potenziale zu heben und Verbesserungen zu erreichen.

Feedback trägt zur Weiterentwicklung bei – ob wir es als ...

  • Information über MitarbeiterInnen-Commitment schätzen
  • Chance für die Identifikation ungenutzter Potenziale betrachten
  • Zeichen der Wertschätzung für Menschen und ihre Meinungen verstehen.

Wahrscheinlich hat Feedback für Sie noch weitere Bedeutungen, wenn Sie nach einem guten Weg suchen, Haltungen zu verstehen und Meinungen einzubeziehen - abhängig von Ihrer organisatorischen Rolle: