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Univ.-Prof. Dr. Abraham Maslow (1908 – 1970), Gründervater der Humanistischen Psychologie; Professor am Brooklyn College der City University of New York und an der Bostoner Brandeis University, „Humanist des Jahres 1967 – Psychoanalyse, Behavioristische Verhaltenstheorie, Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse (Maslowsche Bedürfnispyramide), Selbstverwirklichung und Wachstum, ...

http://hpd.de/node/1547

Prof. John P. Meyer & Ass.Prof. Nathalie J. Allen, The University of Western Ontario, Department of Psychology

see: Nathalie J. Allen

NeSoVe Netzwerk soziale Verantwortung – Förderung, Weiterentwicklung und Beobachtung der sozialen Verantwortung von Unternehmen im Sinne der von Unternehmenspolitik betroffenen Interessensgruppen (StakeholderInnen)

http://www.netzwerksozialeverantwortung.at 

Nestor Gold – vom österreichischen Bundesministerium für Soziales, Arbeit und Konsumentenschutz entwickeltes Gütesiegel für den Zertifizierungsstandard für alters- und alterns-gerechte Unternehmen und Organisationen

http://www.nestorgold.at/cms/nestor/liste.html?channel=CH2020

Univ.-Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz, Technische Universität Braunschweig, Institut für Organisation und Führung – Führung, Kampf um Hochqualifizierte, Social Loafing, Personalstrategien, ...

http://www.tu-braunschweig.de/orgfue/team/vonderoelsnitz

Univ.-Prof. Dr. Peter Pawlowsky, Technische Universität Chemnitz, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Leiter des Lehrstuhls für Personal und Führung – Hochleistungsteams, Methoden der Selektion von Hochleistern, Führung in Hochleistungssystemen, Leistungsmessung in der Strategischen Managementforschung, Innovationsfähigkeit, Leistungspotenziale in Organisationen

http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl6/mitarbeiter/peter_pawlowsky.php

Prof. Dr. Thorsten Petry, Professor für Organisation und Personalmanagement, Hochschule RheinMain – Barrieren des Wandelns erkennen und überwinden: Diagnose mit dem Excellence-in-Change-Barometer, Employer Branding, Social Media im HRM, Zukunft ungewiß – Variable Vergütung in der Krise? Nachhaltige Personalentwicklung,, ...

http://www.hs-rm.de/wbs/ueber-uns/menschen/personalseiten-fb-wi/prof-dr-thorsten-petry/

Univ.-Prof. Dr. Herbert Pietschmann, Emeritus, 1971 bis 2004 ordentlicher Professor für theoretische Physik an der Universität Wien, bis dato korrespondierendes Mitglied der Österreichischen Akademie der Wissenschaften und der Wiener Internationalen Akademie für Ganzheitsmedizin, Mitglied der New York Academy of Science und Fellow der World Innovation Foundation; Hauptarbeitsgebiete: Quantenmechanik und Physik der subatomaren Teilchen, Öffnung des naturwissenschaftlichen Denkens, Naturwissenschaft und Philiosophie

http://homepage.univie.ac.at/herbert.pietschmann

Univ.-Prof. Dr. Dr. h. c. Sir Karl Popper (1902 – 1994) – Der Philosoph des (kritischen) Rationalismus, Keine gesicherte Evidenz, Falsifizierung von Thesen, Alles Leben ist Problemlösen, Auf der Suche nach einer besseren Welt, ...

http://de.wikipedia.org/wiki/Karl_Popper

http://ub.uni-klu.ac.at/cms/sondersammlungen/karl-popper-sammlung/

Dipl.Soz. Rolf Porst, Experte für Umfragedesign und Methodik, Gesis Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim – Frage- und Fragebogen-Formulierung und -Konstruktion, Pretesting, Umfrageforschung,

http://www.gesis.org/en/institute/staff/?no_cache=1&valpha=_-16&order=_name%2C_firstname&ext=&domain=gesis3pweb&chunk=-1&filter=_stockLabel%3Aperson%2B-_externperson%3Atrue%2B-_alumniperson%3Atrue&style=browsing_StaffOfSelLetter&person=Porst%2CRolf&selres=2036#2036

Dr. Sabine Raeder, University of Oslo, Department od Psychology, Associate Professor of Work and Organizational Psychology & Privatdozentin ETH Zurich – Flexibilität statt Kontinuität, Employment Relationships and Psychological Contracts, Organizational Change, Organizational Justice, Human Resource Management related to Employment Relationships, …

http://www.sv.uio.no/psi/personer/vit/sabinr/

Renner-Institut Salzburg – Ideen mit Zukunft – Die Gute Arbeit 2020

http://www.flickr.com/photos/ri-salzburg/sets/72157622846882968/detail/
Respact – Austrian Business Council for Sustainable Development – Unternehmensplattform für Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltige Entwicklung

http://www.respact.at/

Univ.-Prof. em. Dr. Dr. h. c. Lutz von Rosenstiel (1938 - 2013), ehemals Lehrstuhl Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München – einer der wichtigsten Wirtschaftspsychologen im deutschen Sprachraum, war als Konsulent tätig im Beratungsunternehmen Perform für Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung

http://de.wikipedia.org/wiki/Lutz_von_Rosenstiel