F - L

Achtung, öffnet in einem neuen Fenster. PDFDruckenE-Mail

Univ.-Prof. Dr. Ernst Fehr, Direktor des Institut für Empirische Wirtschaftsforschung, Universität Zürich – Psychological Foundations of Incentives, Fairness and Reciprocity, Behavioral Labor Economics, 'Do Workers Work More if Wages Are High?, Ökonomisches Handeln und Vertrauen, ...

http://www.econ.uzh.ch/faculty/fehr.html

Univ-Prof. Dr. Jörg Felfe, Professur für Organisationspsychologie an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg – Führung, Commitment (3-Komponenten-Modell), Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Eignungs- und Organisationsdiagnostik und Evaluation, Gesundheitsförderung, ...

http://www.hsu-hh.de/psyper/index_iLliKo7bT0O98CRE.html

Univ.-Prof. Dr. Dieter Frey, Leiter des Lehrstuhls für Sozialpsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München – Entscheidungsverhalten in Gruppen, Teamarbeit, Führung, Innere Kündigung, Absentismus, Erhöhung von Kreativität und Motivation, Bedingungen für Center of Excellence, Bedingungen für Innovation

http://www.psy.lmu.de/soz/personen/leitung/frey/index.html

Univ.-Prof. Dr. Heinz von Förster, Mitbegründer der Kybernetik und radikaler Konstruktivist

http://www.univie.ac.at/constructivism/HvF.htm

http://de.wikipedia.org/wiki/Heinz_von_Foerster

Gesis, Leibniz Institut für Sozialwissenschaften –  ZIS-Handbuch (Zusammenstellung wissenschaftlicher Items und Skalen)

http://www.gesis.org/dienstleistungen/methoden

Univ.-Prof. PhD Howard Gardener, Hobbs Professor of Cognition and Education, Harvard Graduate School of Education – Good Work Projects – Ethics, Excellence, and Engagement in the Professions

http://www.goodworkproject.org/

Univ.-Prof. Dr. Gudela Grote, Eidgenössische Technische Hochschule Zürich, Departement Management, Technology, and Economics, Zentrum für Organisations- und Arbeitswissenschaften – Flexibilität statt Kontinuität, Arbeitsflexibilisierung, Organisationale Netzwerke, Der Psychologische Vertrag, ...

http://www.oat.ethz.ch/people/team/ggrote

Happiness at Work Index – eine Erhebung des Recruiting-Beraters Badenoch&Clark

http://happinessatworkindex.co.uk

Univ.-Prof. Dr. Markus Hengstschläger, Vorstand des Instituts für medizinische Genetik an der Medizinsichen Universität Wien, Organisationsleiter des Zentrums für Pathobiochemie und Genetik, Vize-Vorsitzender der österreichischen Bioethikommission; Arbeitsgebiete: Humanmedizin, Genetik, Biochemie - Macht der Gene, Bedeutung von Vererbung vs.Entwicklung

http://www.meduniwien.ac.at/orgs/index.php?id=1871

em. Univ.-Prof. Dr. Peter Heintel, Professor für Philosophie und Gruppendynamik am Institut für Philosophie sowie am Institut für Interventionsforschung und kulturelle Nachhaltigkeit an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt, Gründer des Vereins zur Verzögerung der Zeit -– soziale Systeme und Prozesse - deren Analyse, Veränderung und Gestaltung

https://campus.aau.at/org/visitenkarte?personalnr=251

Dr. Sönke Hoffmann, Otto-von-Guericke-University Magdeburg, Faculty of Economics and Management – Econometry, Behavioral Economics, Industrial Organization, Environmental Economics, Diversity Measurement, Welfare and Distribution Theory

http://www.uni-magdeburg.de/vwl3/index.php?id=68&L=1

Infosyon Internationales Forum für System-Aufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten – Globale Vernetzung, Joint-Venture / Merger & Acquisition, Leadership, Schnelles Geld vs. nachhaltige Entwicklung, Sozialpolitische Prozesse / CSR-Corporate Social Responsibility, HR- und Ressourcen-Management, Individuelles und organisationales Lernen, ...

http://infosyon.com

Harry Ingham und Joseph Luft – Johari Window (USA, 1955) Feedback, Gruppenprozesse, Gruppendynamik, ...

http://de.wikipedia.org/wiki/Johari-Fenster

http://www.businessballs.com/johariwindowmodel.htm

Univ.-Prof. PhD Daniel Kahneman, Senior Scholar; Eugene Higgins Professor of Psychology, Emeritus; and Professor of Psychology and Public Affairs, Emeritus, Woodrow Wilson School, Princeton University, Nobel Prize (2002) in Economic Sciences – Psychological Perspective on Economics, Psychology of Human Strengths, Risk and Decision Making, Measurement of Subjective Well-Being, The Richer / the Happier?, …

http://nobelprize.org/nobel_prizes/economics/laureates/2002/kahneman-autobio.html

http://www.princeton.edu/~kahneman/index.html

Univ.-Prof. DDr. K. Wolfgang Kallus, Institut für Arbeits-, Organisations- und Umweltpsychologie, Karl-Franzens-Universität, Uni Graz – Motivation, Performance, Burnout, Rahmenbedingungen für „gesundes“ Management, Grenzen der Leistungsfähigkeit

http://www.uni-graz.at/aou/

Univ.-Prof. Dr. Helmut Kasper, Institut für Change Management und Management Development, Wirtschaftsuniversität Wien – Management- und Organisationsforschung, Teamsteuerung, Zusammenhänge, Widersprüche und Reibungsverminderung zwischen beruflichem und privatem Bereich bei Führungskräften, ...

http://www.wu.ac.at/cmmd/staff/helmutkasper

Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. Marie Lahoda-Lazarsfeld, (1907 – 2001) – Die Arbeitslosen von Marienthal., Wieviel Arbeit braucht der Mensch? Arbeit und Arbeitslosigkeit im 20. Jahrhundert, Manifeste und latente Funktionen der Erwerbsarbeit, Das Tiefeninterview (make invisible things visible), ...

http://de.wikipedia.org/wiki/Marie_Jahoda

a.o. Prof. Dr Manfred Lueger, Institut für Soziologie und empirische Sozialforschung, Wirtschaftsuniversität Wien –– Organisationsforschung, Qualitative Organisationsanalyse, Evaluierung von Organisationsprozessen

http://www.wu.ac.at/sozio/institut/personal/mlueger

Joseph Luft und Harry Ingham – Johari Window (USA, 1955) Feedback, Gruppenprozesse, Gruppendynamik, ...

http://de.wikipedia.org/wiki/Johari-Fenster

http://www.businessballs.com/johariwindowmodel.htm