Ihre Anliegen als EigentümerIn oder GeschäftsführerIn

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Veränderung

  • Sie sind gerade mit der Übernahme einer neuen Geschäftseinheit befasst und Sie brauchen valide Informationen hinsichtlich MitarbeiterInnen-Meinungen und -Potenzialen?
  • Sie wollen eine gute Basis für die zukünftige Zusammenarbeit schaffen und zu Motivation und Leistungsbereitschaft beitragen?
  • Sie werden Neues einführen und möchten dabei vorhandene Stärken auf keinen Fall verlieren?

Insgesamt geht es Ihnen also um die optimale Gestaltung der Veränderung zur Erreichung neuer Ziele.

 

Diese Anforderungen unterstützt CorpFeedback im speziellen mit CorpFeedback - Status & Change, der Erhebung von MitarbeiterInnen-Meinungen als Handlungs-Orientierung in Veränderungssituationen und der darauf aufbauenden Umsetzungsbegleitung.

Coaching-Leistungen unterstützen darüber hinaus Ihre sichere Entscheidungsfindung und tragen zur Stärkung eingeschlagener Entwicklungswege bei.

 

Führung

  • Sie möchten zeitnahe Rückmeldungen zur Führungsleistung in Ihrer gesamten Organisation?
  • Ihnen ist das Feedback zu Ihrer persönlichen Führungsarbeit wichtig?
  • Sie wollen aus bisher nicht Bekanntem Potenziale für die Organisation, Ihre MitarbeiterInnen und sich selbst ableiten?

Wesentlich für Sie in Ihrer gesamtverantwortlichen Rolle ist, dass von Ihnen realisierte Entwicklungen verstanden und mitgetragen werden.

 

Beiträge dazu liefert das CorpFeedback-Angebot Leadership Monitoring - umgesetzt auf einer Lösung des CorpFeedback-Kooperationspartners Performer Management Instruments.

Individuelle Führungsthemen finden ihre Unterstützung im Coaching-Fomat - im unmittelbar organisationalen Veränderungs-Zusammenhang oder für spezifische Entwicklungs-Anliegen und -Ziele von Führungskräften.