Nutzen
Höhere Motivation
Höhere MitarbeiterInnen-Bindung und niedrigere Fluktuationsraten
Gesteigerte Leistungsbereitschaft
Leistungssteigerung und Innovationsentfaltung
Bessere Ideen als der Mitbewerb
Nutzbarmachen von Potenzialen, Entwicklung von Hochleistungsteams
Senkung der Personalrisiken
Transparenz der Motivationslage
Grundlagen zur Verringerung des Anpassungs- und Austrittsrisikos
Stärkung von Qualität und Qualitätsmanagement
Höhere Transparenz, standardisierte Informationen, Indikatoren, Benchmarks
Qualitätssteigerung von internen Services
Erhöhung der IdentifikationWerte des Unternehmens können transportiert und diskutiert werden
MitarbeiterInnen fühlen sich verstanden und in ihren Emotionen anerkannt
Wirkungsvolle Organisations- und Personalentwicklung
Steuerungsinstrument für Personal- und Organisationsentwicklung
Input für Entwicklungsperspektiven und Karriereplanung
Erweiterung des gesamtorganisatorischen Handlungsspielraumes
Neue Einsichten – nur Bekanntes lässt sich verändern
Gelebte Offenheit – durch klar kommunizierte Ergebnisse