Nutzen

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Höhere Motivation

Höhere MitarbeiterInnen-Bindung und niedrigere Fluktuationsraten

Gesteigerte Leistungsbereitschaft

 

Leistungssteigerung und Innovationsentfaltung

Bessere Ideen als der Mitbewerb

Nutzbarmachen von Potenzialen, Entwicklung von Hochleistungsteams

 

Senkung der Personalrisiken

Transparenz der Motivationslage

Grundlagen zur Verringerung des Anpassungs- und Austrittsrisikos

 

Stärkung von Qualität und Qualitätsmanagement

Höhere Transparenz, standardisierte Informationen, Indikatoren, Benchmarks

Qualitätssteigerung von internen Services

 

Erhöhung der Identifikation

Werte des Unternehmens können transportiert und diskutiert werden

MitarbeiterInnen fühlen sich verstanden und in ihren Emotionen anerkannt

 

Wirkungsvolle Organisations- und Personalentwicklung

Steuerungsinstrument für Personal- und Organisationsentwicklung

Input für Entwicklungsperspektiven und Karriereplanung

 

Erweiterung des gesamtorganisatorischen Handlungsspielraumes

Neue Einsichten – nur Bekanntes lässt sich verändern

Gelebte Offenheit – durch klar kommunizierte Ergebnisse